Rejoignez-nous pour révolutionner la tarification en assurance !
Nous améliorons l'écosystème de l'assurance
Depuis 2016, notre équipe de R&D, composée de data scientists, de software engineers et d'actuaires, a développé des algorithmes d'IA uniques pour automatiser de manière inédite le processus de tarification des produits d'assurance. Notre solution est une plateforme SaaS qui permet aux compagnies d'assurance de modéliser leurs risques 10 fois plus rapidement, avec un pouvoir prédictif plus élevé que les méthodes traditionnelles. Il s'agit d'une innovation majeure pour le secteur de l'assurance.
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Ce que représente Akur8
L'excellence par l'expertise
Nous évoluons dans un environnement très exigeant et spécialisé. Nos clients sont de grandes entreprises, dont beaucoup ont été fondées il y a plusieurs siècles. Nos clients cible, les actuaires, ont des connaissances mathématiques et techniques de pointe. Cela exige de nous le plus haut niveau d'exigence, avec une compréhension profonde de leurs défis et de leurs besoins, associée à une connaissance parfaite de notre produit et des autres solutions du marché, que ce soit sur le plan fonctionnel ou technique.
Nous allons toujours plus loin
Nos équipes sont énergiques et motivées, et cherchent toujours à faire mieux. Nous allons toujours plus loin pour servir nos clients et améliorer notre produit. Nous cherchons toujours des moyens de travailler et de réussir ensemble. Nous savons comment et quand nous adapter, car nous travaillons dans un environnement changeant avec un très large éventail de situations - marchés, lignes produits, types d'entreprises...
Nous restons humbles à tout moment
Nous défendons l'humilité dans tous les contextes et à tout moment.
La typologie de nos clients et de notre cible rend d'autant plus nécessaire de rester humble et de faire preuve d'une grande ouverture d'esprit.
Nous nous préoccupons sincèrement des clients et des équipes
Nous construisons des solutions durables, robustes et fiables pour des compagnies d'assurance nouvelles ou centenaires. Nous sommes là pour rester.
Diversité et inclusion
Chez Akur8, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne peut être elle-même. La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement au cœur de nos valeurs, mais aussi au cœur de l'équipe que nous avons construite et que nous continuons à développer.
Nous sommes incroyablement fiers de notre équipe internationale exceptionnelle qui compte plus de 30 nationalités et plus de 20 langues parlées... et ce n'est pas fini !
En 2023, en tant qu'entreprise diversifiée et inclusive, Akur8 a lancé un Employees Resource Group, ERG-D&I, une organisation dirigée par les employés d'Akur8 pour partager des expériences communes et soutenir des initiatives qui favorisent l'inclusivité sur le lieu de travail.
Nos bureaux
AKUR8 - Paris, France 🇫🇷
AKUR8 - New York, USA 🇺🇸
AKUR8 - Londres, Royaume-Uni 🇬🇧
AKUR8 - Milan, Italie 🇮🇹
AKUR8 - Cologne, Allemagne 🇩🇪
AKUR8 - Tokyo, Japon 🇯🇵
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Nos opportunités
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Questions fréquentes
Akur8 respecte-t-elle l'égalité des chances ?
Akur8 est, dans tous les sens du terme, un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous encourageons les différences individuelles afin de garantir un environnement de travail sain et inclusif pour tous nos employés.
Je ne trouve pas mon pays dans ma recherche d'emploi Akur8, puis-je quand même postuler ?
Oui, absolument ! Nous pouvons discuter d'une éventuelle relocalisation, ou de l'ouverture de futurs bureaux, afin de nous adapter à votre situation et à nos besoins.
Comment saurai-je si ma demande a été reçue ?
Que vous postuliez par le biais de notre site web ou d'une autre plateforme, sachez que nous recevons toujours votre candidature par le biais de notre ATS (Applicant Tracking System). Nous répondons à toutes les candidatures, que ce soit pour poursuivre le processus de recrutement ou pour vous faire savoir que nous n'irons pas de l'avant.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement d'Akur8 ?
Le processus de recrutement est différent pour chaque poste ouvert, mais il commence toujours de la même manière. La première personne avec laquelle vous serez en contact (par téléphone ou appel vidéo) sera l'un de nos Talent Acquisition Managers. Ce premier entretien vous permettra d'obtenir plus d'informations sur nous, le poste et les différentes étapes du processus de recrutement, et pour nous d'en savoir plus sur vous, votre parcours, ce que vous recherchez et pourquoi vous êtes intéressé par Akur8. Pour les postes techniques, vous passerez ensuite une évaluation. Pour les postes non techniques, vous rencontrerez le manager responsable du recrutement. Au cours de la dernière étape de notre processus, les candidats rencontreront plusieurs managers et fondateurs, visiteront nos bureaux et comprendront réellement qui nous sommes en tant qu'équipe et entreprise, et quelles sont nos valeurs.
Serai-je pris en considération pour des postes autres que celui pour lequel j'ai soumis mon CV ?
Oui, notre équipe de Talent Acquisition Managers et nos managers recruteurs connaissent bien tous les postes à pourvoir chez Akur8. Ils recommanderont donc votre profil s'ils pensent que vous pourriez convenir à un autre poste. Ils vous informeront et vous présenteront cet autre poste.
Me contacterez-vous pour à propos de l'état d'avancement de ma demande ?
Oui : au cours du processus, nos Talent Acquisition Managers vous tiendront informé de l'état d'avancement de votre candidature.
