À propos de la solution
Votre solution peut-elle être adaptée à mon équipe ?
Akur8 s'adapte à toutes les équipes de tarification, petites ou grandes, avec différents niveaux d'expérience. La solution est conçue pour les utilisateurs professionnels, et aucune compétence en code n'est requise ! Elle permet une mise en place rapide et est collaborative par nature, de sorte que les juniors de l'équipe et les nouveaux venus deviendront compétents en peu de temps...
Mon équipe s'est habituée à notre processus actuel. Ne perdrons-nous pas du temps à nous familiariser à une nouvelle plateforme ?
Apprendre à utiliser la plateforme d'Akur8 est rapide grâce à son interface utilisateur (IU) intuitive et facile d'utilisation. Une fois que vous l'aurez essayée, vous ne voudrez plus revenir en arrière !
Quelle valeur ajoutée Akur8 apportera-t-elle par rapport à mon processus actuel ?
Nous vous proposons un pilote gratuit afin que vous puissiez comparer directement notre solution et ses performances avec votre processus et votre outil de modélisation actuels.
Akur8 est-elle pertinente pour toutes les lignes métier?
Akur8 est déployée dans le monde entier pour tout type d'assurance non-vie. Cela inclut les produits IARD et santé - qu'il s'agisse de lignes personnelles, commerciales ou spécialisées - jusqu'à l'assurance pour animaux de compagnie. La solution est utilisée quotidiennement par de grands assureurs internationaux ainsi que par des insurtechs et des MGAs. Elle est aussi efficace sur les petits que sur les grands ensembles de données, alors n'hésitez pas à vous en rendre compte par vous-même !
Akur8 couvre-t-elle le processus tarification de bout en bout ? Vais-je rencontrer des problèmes de compatibilité avec d'autres outils, comme mon moteur de tarification ?
Akur8 a un champ d'application très large, allant de l'ingestion de données à l'élaboration de primes commerciales et plans de tarification, en passant par les tests de scénarios. Les résultats d'Akur8 sont disponibles dans un large éventail de formats et sont compatibles avec la plupart des outils en aval et des moteurs de tarification. Akur8 est également compatible avec les API, afin de faciliter l'intégration avec votre système d'information existant.
Je dispose de données limitées, avec peu de variables et beaucoup de bruit. L'utilisation du Machine Learning est-elle tout de même intéressante ?
Akur8 peut apporter de la valeur même pour les clients ayant quelques milliers de lignes de données seulement. Nos algorithmes propriétaires de Machine Learning vous suggéreront des modèles simples mais performants qui guideront votre processus décisionnel grâce à une modélisation standardisée mais personnalisable, et aux puissantes fonctions de visualisation de la plateforme.
Ma réglementation locale est très contraignante. Puis-je tout de même utiliser Akur8 ?
Akur8 s'adapte aux contraintes réglementaires locales. Grâce à un cadre statistique rigoureux, Akur8 génère des tables de tarification standardisées, résultats de modèles GAM/GLM, reconnus comme la norme du secteur. Vous pouvez également incorporer plusieurs types de contraintes dans la plateforme, afin d'ajuster et d'affiner les modèles manuellement pour satisfaire les réglementations les plus strictes.
Nous souhaitons garder un contrôle total sur nos modèles, je suppose que le Machine Learning n'est pas pour nous ?
Chez Akur8, nous comprenons que le maintien d'un contrôle total des modèles créés est essentiel dans le secteur des assurances. C'est pourquoi notre IA transparente s'appuie sur le Machine Learning pour produire des modèles entièrement vérifiables, contrôlables et modifiables. Akur8 offre le meilleur des deux mondes à votre processus de tarification : la vitesse et les performances du Machine Learning, et la transparence des GAM/GLM.
Les GAM/GLM sont des modèmes relativement simples. Aurai-je toujours un bon pouvoir prédictif ?
Nous avons comparé notre solution à plusieurs technologies reposant sur le Marchine Learning, et nous pouvons confirmer que nos modèles automatisés sont généralement comparables à des alternatives open-source très sophistiquées et longues à mettre en œuvre. Akur8 capture la non-linéarité par défaut, et grâce au binning automatique et à la notion de crédibilité, la plateforme crée facilement des modèles très performants.
Nous nous sommes bien débrouillés jusqu'à présent en utilisant uniquement Excel, alors pourquoi devrions-nous changer ?
Nous pensons qu'il y a une énorme valeur ajoutée liée à la mise en œuvre d'une approche axée sur les données, qui complète l'expertise des équipes de tarification . L'utilisation de GAM/GLM peut générer des améliorations significatives en termes de temps et de performances tout au long du processus de tarification. En outre, la plupart des acteurs du secteur investissent de plus en plus dans l'analyse prédictive, de sorte que l'introduction d'une solution de tarification performante devient indispensable pour rester dans la bataille !
Pourquoi investir dans un outil de modélisation alors que la préparation des données prend la majeure partie de notre temps ?
Akur8 permet facilement un certain degré de préparation des données à partir de la solution, et est compatible en sortie avec la plupart des moteurs de tarification du marché. De ce fait, elle atténue en partie ce point sensible. En outre, une modélisation plus rapide permettra à votre équipe de se concentrer sur l'amélioration du processus actuel de collecte/préparation et de mise en œuvre des données.
À propos de vos données
Je n'ai pas assez de données, est-ce qu'Akur8 peut quand même apporter une valeur ajoutée ?
Akur8 vous permettra d'extraire de la valeur de tout type de base de données, quelle que soit sa taille. Akur8 exploitera toujours la puissance statistique maximale des données, quel que soit le nombre de lignes ou de colonnes de la base de données.
Ma base de données n'est pas nettoyée, ne risque-t-elle pas d'être mal utilisée ?
S'il y a des incohérences ou des valeurs manquantes dans la base de données, la plateforme les détectera. Akur8 a mis en place des mesures de protection pour éviter que les utilisateurs n'utilisent des données corrompues à tort.
Y a-t-il une taille maximale de base de données qu'Akur8 peut gérer ?
Non, la plateforme peut gérer n'importe quelle taille de base de données. Les ressources Cloud seront automatiquement ajustées à la taille de la base de données.
À propos de la sécurité
L'utilisation du Cloud n'est-elle pas trop risquée pour les informations sensibles ?
Chez Akur8, nous prenons la sécurité très au sérieux. Vos données sont stockées en toute sécurité dans un environnement dédié par le plus grand fournisseur mondial de services Cloud, et ne sont accessibles qu'à partir de la plateforme sous une forme agrégée. Nous sommes certifiés ISO 27001 et nous améliorons constamment nos normes de sécurité. Nous nous conformerons volontiers à vos exigences en matière de sécurité : nous l'avons jusqu'ici fait avec succès avec notre vaste portefeuille de clients.
À propos du recrutement
Akur8 respecte-t-elle l'égalité des chances ?
Akur8 est, dans tous les sens du terme, un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous encourageons les différences individuelles afin de garantir un environnement de travail sain et inclusif pour tous nos employés.
Je ne trouve pas mon pays dans ma recherche d'emploi Akur8, puis-je quand même postuler ?
Oui, absolument ! Nous pouvons discuter d'une éventuelle relocalisation, ou de l'ouverture de futurs bureaux, afin de nous adapter à votre situation et à nos besoins.
Comment saurai-je si ma demande a été reçue ?
Que vous postuliez par le biais de notre site web ou d'une autre plateforme, sachez que nous recevons toujours votre candidature par le biais de notre ATS (Applicant Tracking System). Nous répondons à toutes les candidatures, que ce soit pour poursuivre le processus de recrutement ou pour vous faire savoir que nous n'irons pas de l'avant.
Quelles sont les étapes du processus de recrutement d'Akur8 ?
Le processus de recrutement est différent pour chaque poste ouvert, mais il commence toujours de la même manière. La première personne avec laquelle vous serez en contact (par téléphone ou appel vidéo) sera l'un de nos Talent Acquisition Managers. Ce premier entretien vous permettra d'obtenir plus d'informations sur nous, le poste et les différentes étapes du processus de recrutement, et pour nous d'en savoir plus sur vous, votre parcours, ce que vous recherchez et pourquoi vous êtes intéressé par Akur8. Pour les postes techniques, vous passerez ensuite une évaluation. Pour les postes non techniques, vous rencontrerez le manager responsable du recrutement. Au cours de la dernière étape de notre processus, les candidats rencontreront plusieurs managers et fondateurs, visiteront nos bureaux et comprendront réellement qui nous sommes en tant qu'équipe et entreprise, et quelles sont nos valeurs.
Serai-je pris en considération pour des postes autres que celui pour lequel j'ai soumis mon CV ?
Oui, notre équipe de Talent Acquisition Managers et nos managers recruteurs connaissent bien tous les postes à pourvoir chez Akur8. Ils recommanderont donc votre profil s'ils pensent que vous pourriez convenir à un autre poste. Ils vous informeront et vous présenteront cet autre poste.
Me contacterez-vous pour à propos de l'état d'avancement de ma demande ?
Oui : au cours du processus, nos Talent Acquisition Managers vous tiendront informé de l'état d'avancement de votre candidature.
Quel type de profils recherchez-vous ?
Chez Akur8, nous recherchons des personnes qui aiment les défis et sont désireuses de travailler dans une organisation multiculturelle en pleine croissance. Si vous avez l'esprit d'équipe, si vous aimez faire avancer les choses, si vous êtes capable de vulgariser des concepts complexes et si vous avez envie d'apprendre, l'équipe Akur8 sera heureuse de vous accueillir !
Votre entreprise propose-t-elle des stages ou des apprentissages ?
Oui : chaque année, nous embauchons plusieurs stagiaires et apprentis pour travailler avec nos différentes équipes. Nous recherchons souvent des étudiants en fin d'études, car nous favorisons les stages et apprentissages à l'issue desquels nous pouvons embaucher en CDI. Vous trouverez sur notre site les stages et apprentissages à pourvoir, ainsi que nos postes permanents.
Akur8 supporte-elle les demandes de visa ?
Oui, pour la plupart des postes, à condition que la demande de visa ait une chance raisonnable d'être approuvée dans un délai raisonnable. Nous clarifierons votre situation en matière de visa lors de votre premier entretien et nous vous demanderons de nous envoyer des documents plus tard dans le processus, afin que nous puissions obtenir des conseils juridiques concernant les options de visa disponibles pour votre situation auprès de nos agences et avocats spécialisés en immigration.
Dois-je avoir une expérience dans le secteur des assurances ?
Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience dans le secteur des assurances pour la plupart des postes chez Akur8. L'expérience dans le secteur des assurances est seulement essentielle pour les postes de l'équipe Actuarial Data Science (ADS), car les ADS agissent en tant qu'experts en tarification auprès de nos clients assureurs.
Y a-t-il la possibilité de travailler à l'international ?
Oui. Nous avons actuellement des bureaux internationaux à Paris, New York, Londres, Milan, Cologne et Tokyo, et d'autres suivront. Des postes à court et à long terme sont ouverts dans ces endroits pour répondre aux besoins croissants d'Akur8.
Qu'est-ce qui rend le travail dans le secteur des insurtechs si passionnant ?
Le secteur de l'assurance est en train de vivre une formidable transformation qui remodèle le secteur. L'utilisation croissante du Machine Learning est l'une des principales forces à l'origine de cette transformation. Akur8 révolutionne le domaine de la tarification en assurance grâce à son IA transparente propriétaire depuis 2018, avec un grand succès et un fort élan continu. Si vous êtes désireux d'avoir un impact et de faire la différence dans un environnement au rythme rapide, c'est ici que la magie opère !
Votre entreprise participe-t-elle aux frais d'entretien (train, billets d'avion, etc.) ?
Absolument. Si vous vous rendez dans l'un de nos bureaux pour un entretien, Akur8 s'occupera des réservations pour le voyage et, si nécessaire, de l'hôtel.
Votre entreprise aide-t-elle les nouveaux employés dans leurs démarches administratives / de relocalisation (recherche d'un appartement, ouverture d'un compte bancaire, enregistrement auprès des autorités, etc.) ?
Oui : Akur8 et ses partenaires sont en mesure de répondre à une variété de besoins afin de faciliter l'intégration des nouveaux employés. Qu'il s'agisse d'une relocalisation, d'une demande de visa, de la recherche d'un appartement, de l'ouverture d'un compte bancaire ou de l'enregistrement auprès des autorités locales, chez Akur8, nous vous aiderons à chaque étape du processus.
Je suis parent. L'entreprise Akur8 propose-t-elle des services de garde d'enfants ou de crèche ?
Oui. Nous avons des partenaires pour aider les employés à identifier et à réserver les garderies / crèches les plus proches de leur domicile avec un accès prioritaire. Actuellement, cet avantage est disponible pour les employés à temps plein de notre bureau de Paris.
Quels éléments - autres que le salaire de base - sont inclus dans le système de rémunération d'Akur8 ?
La liste détaillée des avantages dépend de votre localisation / pays d'emploi. Dans l'ensemble, Akur8 offre des avantages attrayants à tous ses employés, notamment un salaire et une prime compétitifs, des actions ou des options d'achat d'actions de l'entreprise, des possibilités de formation (y compris des cours de langue si cela est pertinent pour votre poste ou votre relocalisation), une aide au transport et à la mobilité, des mutuelles favorables à la famille et des bureaux formidables que vous allez adorer !
Quels types d'événements l'entreprise Akur8 organise-t-elle pour les employés de l'entreprise ?
Akur8 organise de nombreux événements pour ses employés. Qu'il s'agisse d'événements internes tels que les soirées à thème, les soirées jeux ou des barbecues d'entreprise, ou d'événements externes tels que des courses de solidarité et des tournois de football ou de tennis, nous aimons encourager la cohésion d'équipe et offrir une atmosphère amusante et inclusive pour apprendre à mieux connaître vos collègues.
